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新教师团队隆重登场

2022-08-31

炎夏过后，便是金秋，在这个灿烂和收获的季节，我们准时欣喜地迎来新的学年。进入全球新冠疫情的第三年，虽然面临很多新的挑战，但我们依然充满信心做好学校卓越文化的建设，坚守我们的价值观，努力为我们的学生和社群建立起稳定优秀的教育环境和品质。在践行这一目标的过程中，我们看到了不同国家和地区的教育工作者与我们同行，2022年我们的教师流动率依然保持在行业的较低水平，同时在学校的战略规划上，我们增加了六名教师的配置，其中中学五名，小学一名。这都显示了惠灵顿天津校区对未来发展的信心，更表示了我们对全人教育及保留优秀师资的决心。

惠灵顿天津校区的新教师团队来自6个国家和地区 （其中10名来自英国）。

严格的教师筛选流程

简历录用比例：1%

面试录用比例：4.7%

硕士及以上学历 52%（含17%博士学历）

海外教育背景 83%

惠灵顿（中国）教育集团教育集团拥有严格的安全招聘制度并在每年进行由集团总部和外部专家联合组成的安全招聘审计小组，对全国各校区的招聘工作是否严格遵守集团统一的安全招聘政策进行审计。在面试和背景调查过程的细节中，我们都会设置与学生安全保护相关的问题，以评估教师的相关经验和背景反馈。经过严格筛选后的教师在到岗后，会有为期两周内容丰富的新员工培训及全体员工培训，其中包括学生保护和职业发展培训等内容。随后每个新聘用的教师会通过试用期评估并进行每年的评估目标设定。

在完善的招聘流程指引下，天津惠灵顿教师团队将以饱满的热情，丰富的知识和经验，以学生为中心的教学目标，以最佳的状态迎接我们新的学年！对未来我们充满信心！

小学部老师说

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