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天津惠灵顿学校师资力量怎么样？教师团队稳定吗？
惠灵顿天津校区教师流动率保持在行业的较低水平，同时在学校的战略规划上，惠灵顿增加了六名教师的配置，其中中学五名，小学一名。这都显示了惠灵顿天津校区对未来发展的信心，更表示了学校对全人教育及保留优秀师资的决心。
惠灵顿天津校区教师筛选规则：
惠灵顿天津校区的新教师团队来自6个国家和地区（其中10名来自英国）。
严格的教师筛选流程：
1、简历录用比例：1%
2、面试录用比例：4.7%
3、硕士及以上学历：52%（含17%博士学历）
4、海外教育背景：83%
惠灵顿（中国）教育集团拥有严格的安全招聘制度并在每年进行由集团总部和外部专家联合组成的安全招聘审计小组，对全国各校区的招聘工作是否严格遵守集团统一的安全招聘政策进行审计。在面试和背景调查过程的细节中，惠灵顿都会设置与学生安全保护相关的问题，以评估教师的相关经验和背景反馈。经过严格筛选后的教师在到岗后，会有为期两周内容丰富的新员工培训及全体员工培训，其中包括学生保护和职业发展培训等内容。随后，每个新聘用的教师会通过试用期评估并进行每年的评估目标设定。
在完善的招聘流程指引下，惠灵顿天津校区教师团队保持高质量、高适配性，新教师入岗前，学校还会进行专业的培训，以便教师们能快速适应惠灵顿日常教学和管理。
如您有意愿了解更多天津惠灵顿外籍人员子女学校的相关信息，请填写以下表单，我们会尽快与您联系。
